氏名： アグラハサキーナ・アユプラメシュワリ・ヌグロホ・プトゥリ（Agrhasakeena Ayuprameshwari Nugroho Putri）
部署/役職： 海外事業部 リサーチチーム / 新規事業開発 / インターン
専門分野/担当業務： 東南アジアにおける気候変動およびカーボンクレジット市場プロジェクトのリサーチ。
大学: 立命館アジア太平洋大学（APU）
専攻: 経営学部 / 戦略的マネジメント・リーダーシップ
Green Carbonへの入社理由（Reason for Joining Green Carbon）: Green Carbonで働くことは、世界の持続可能性（サステナビリティ）に貢献するための能力をさらに高めることができる、影響力の大きなカーボンマーケット・プロジェクトに携わる機会を与えてくれます。ビジネスとサステナビリティへの情熱を持っている私にとって、世界の持続可能性目標に貢献するプロジェクトで働けることは非常にエキサイティングであり、自身の志向とも一致しています。
経歴（Career Background）: 現役の学部生として、インターンシップ、組織、大学活動を通じて経験を積んできました。以前はPT Ruang Kolaborasi Nusantaraでビジネス開発の経験を積み、その後は立命館APUで英語プログラムのスチューデント・アシスタントを務めました。また、サステナビリティに特化したNGOのボランティアとして、2025年大阪・関西万博で発表されたインサイトレポートの作成にも携わりました。
趣味/休日の過ごし方（Hobbies/How I Spend My Days Off）: 料理、読書、そしてドラマの一気見をよくします！自分の時間がある時は、お気に入りの番組や映画を観ながら楽しむために、自分のための料理（コンフォート・ミール）を作ることが多いです。休日は時々、ラブコメの小説や自己啓発本を読んだりもします。
学生活動/所属団体（Student Activities/Organizations）: 昨年はGreen Welfare Indonesiaのサブスタンス・チーム（Substance Team）のボランティアとして2025年大阪・関西万博に携わり、グリーン・ジョブとイノベーションに関するインサイトレポートの作成に貢献しました。また、「インドネシアン・ウィーク2024」の書記や、在日インドネシア留学生協会（PPI Jepang）の広報部員など、リーダーシップを発揮する役割も務めました。昨年11月には、アジア太平洋カンファレンス2025のパネリストの一人に選ばれ、卒業論文の草案を発表しました。
SNS: www.linkedin.com/in/agrhasakeena-ayuprameshwari / https://www.instagram.com/agrhashak/
Q. これまでのキャリアを含め簡単な自己紹介をお願いします。
私は立命館アジア太平洋大学（APU）の経営学部生で、グリーン人的資源管理（Green HRM）を専攻しています。現在は、インドネシアのサステナビリティ企業におけるHRMをテーマに卒業論文を執筆中です。これまでにビジネス開発のインターンシップや、別府のREXホテルでのティーチング・アシスタントおよび清掃業務のアルバイトなどを経験してきました。現在は、Green Carbonのリサーチチームの一員として、サステナビリティ関連のプロジェクトに注力しています。
Q. どのような仕事に携わっていますか？業務内容をお聞かせください。
主に気候変動やカーボンマーケット（炭素市場）プロジェクトのリサーチに携わっています。私の役割には、データ収集、文献調査、およびカーボンオフセット・プロジェクトのリスク評価のサポートが含まれます。また、事業開発チームのサポートとして、プロジェクトのデザインや戦略立案の支援も行っています。
Q. Green Carbonで働こうと思ったきっかけを教えてください
私は以前からサステナビリティに対して情熱を持っており、大学でのビジネスの学びを現実世界の課題解決に活かしたいと考えていました。この役割は、実社会にインパクトを与えるプロジェクトに携わり、ビジネスと環境への関心を掛け合わせることで、サステナビリティ業界でのキャリアを歩み始める絶好の機会だと感じました。また、自分が働いている業界とは異なる学術的バックグラウンドを持っているからこそ、今の仕事を通じて学び、成長することに非常に興味を惹かれ、挑戦したいと思いました。
Q. これまでに直面した課題はありますか？
この業界には、VerraやGold Standardなど常に進化し続ける国際基準をはじめ、追いつくべき専門知識や専門用語が非常に多くあります。しかし、それは自分の批判的思考（クリティカル・スキル）を向上させるための素晴らしい学習機会でもあると捉えています。また、リモートインターンとして参画しているため、チームリーダーとのスケジュール調整や、会議、プロジェクトの締め切りへの対応が時折難しいと感じることもあります。
Q. 今後、どのようなことに挑戦したいですか？
今後は、サステナビリティに焦点を当てたプロジェクトにおいて、より大きな責任を担いたいと考えています。企業のサステナブルな実践を促進するような、大規模な取り組みの形成やリードに直接関わりたいです。特に、企業の環境責任に対するアプローチに大きな変革をもたらすプロジェクトに興味があり、ビジネス運営のあらゆるレベルでサステナビリティを統合する戦略の策定を支援したいと考えています。
Q. 10年後の自分はどうなっていると思いますか？
10年後には、サステナビリティという言葉はもはや特別な用語ではなく、あらゆる活動における「ニューノーマル（新常態）」になっていると考えています。そのような状況下で、企業やコミュニティがサステナブルな慣行を採用し、イノベーションを創出するためのソリューションを直接リードする仕事に従事していたいです。勤務先の企業（あるいは、自分で立ち上げた会社かもしれません！）において、環境責任を推進する方針や実践を形作ることに積極的に関わっていたいと考えています。
Q. 最後に、GreenCarbonで働きたい人へメッセージをお願いします
サステナビリティに情熱があり、携わりたいと考えている方なら、異なる学術的バックグラウンドを持っても、ぜひ応募してチャンスを掴んでみることをお勧めします！
Green Carbonは、挑戦しがいがある場所であると同時に、多くのことを学び、洞察力に満ちた素晴らしいチームメンバーと共に、意義のあるプロジェクトに取り組める場所です！🤩🤩
